À la suite d’une fusion d’entreprise en 2024, Rubic Architecture a entrepris un réaménagement d’envergure afin de répondre aux besoins croissants de son équipe en pleine expansion. Le mandat : transformer un local existant à la configuration atypique en un espace de travail cohérent, inspirant, et représentatif du savoir-faire de la firme.

La Banque Nationale souhaitait renouveler l’aménagement de ses espaces de Service aux Entreprises et de Gestion privée 1859 à Laval, un lieu fréquenté autant par les employés que par la clientèle.L’objectif du client était de créer un environnement distinctif et accueillant, capable d’améliorer l’expérience des équipes comme celle des visiteurs, tout en devenant un atout d’attraction et de rétention de talents.

En Consortium avec VAD designers d’espaces.

Dotée d’une fenestration abondante et de plafonds d’une hauteur impressionnante, la bâtisse commerciale dans laquelle s’inscrit le projet, soit le Centre corporatif Laval X de Montoni en bordure de l’autoroute 13, offrait un potentiel industriel intéressant pour y aménager un environnement de travail distingué pour les bureaux de Party Expert.

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Depuis plus de 70 ans, Litostroj Hydro se démarque sur la scène hydroélectrique mondiale par son savoir-faire en turbines et en équipements destinés à la production d’énergie renouvelable.

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À Rosemère, en lisière de la rivière des Mille Îles, le Spa Le Finlandais est conçu comme un « village thermal » : une suite de pavillons et d’extensions qui encadrent des bassins et des zones de repos, afin que l’expérience extérieure demeure centrale, même en hiver.

Au cœur du quartier industriel de Terrebonne, la brasserie Mille-Îles souhaitait compléter ses installations avec une salle de dégustation à la fois accueillante et distinctive. Le parti pris : s’inspirer du caractère brut du secteur — matériaux simples, lignes franches, ambiance urbaine — tout en créant un lieu chaleureux où l’on a envie de s’attarder.

L’Association québécoise de récupération des contenants de boissons (AQRCB) joue un rôle clé dans le déploiement des initiatives de Consignaction et du réseau de points de retour au Québec.
En raison de la croissance rapide de ses membres, l’organisation devait se doter d’un nouvel environnement de travail à la fois attractif, flexible et représentatif de ses valeurs.
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